A może po prostu zaczynamy lepiej rozumieć i nazywać coś, co było z nami od zawsze?

Do tej rozmowy zaprosiłam Dorotę Bartosiak, twórczynię i CEO Instytutu Neuroróżnorodności, liderkę transformacji organizacyjnych, edukatorkę, trenerkę i ekspertkę w obszarze neuroróżnorodności.

Dorota przez ponad 20 lat zarządzała dużymi zespołami w mediach i produkcji filmowej, w większości złożonymi z osób neuroatypowych. Dziś pomaga organizacjom tworzyć środowiska pracy, które pozwalają lepiej wykorzystywać potencjał wynikający z różnych sposobów myślenia i funkcjonowania. Sama również jest osobą neuroatypową.

Naszą rozmowę podzieliłyśmy na dwie części.

W pierwszej zaczynamy od zrozumienia. Rozmawiamy między innymi o tym:

• czym właściwie jest neuroróżnorodność – i czym nie jest,
• co oznacza określenie „osoba neuroatypowa”,
• czym jest ADHD i spektrum autyzmu oraz dlaczego w ogóle mówimy o „spektrum”,
• jakie mity narosły wokół neuroróżnorodności,
• dlaczego tak wiele osób dowiaduje się o swojej neuroatypowości dopiero w dorosłym życiu,
• i czy wzrost liczby diagnoz oznacza „modę”, czy raczej większą świadomość i lepsze rozumienie różnic między nami.

Bez etykietowania. Bez upraszczania. I bez zakładania, że skoro używamy tych samych słów, wszyscy rozumiemy je tak samo.

Bo zanim zaczniemy zastanawiać się, jak pracować z neuroróżnorodnością, warto najpierw naprawdę zrozumieć, o czym mówimy.

A za tydzień pójdziemy krok dalej i przeniesiemy neuroróżnorodność prosto do świata pracy, organizacji i przywództwa.

Po więcej informacji dotyczących neuroróżnorodności zapraszam na stronę https://instytutneuroroznorodnosci.org/

Partnerem Merytorycznym tego sezonu pod hasłem „Wiedza, która inspiruje do działania” jest wydawnictwo MT Biznes. Wspólnie bierzemy na dywanik książki i idee, które mogą pomóc nam spojrzeć na przywództwo z innej perspektywy, ale przede wszystkim – przełożyć wiedzę na konkretne działanie.