Czy zadają pytania? Przyznają się do błędów? Mówią, kiedy się z Tobą nie zgadzają? A może coraz częściej po prostu… milczą?

W tym odcinku rozmawiam z Emilią Brzóską – ekspertką bezpieczeństwa psychologicznego, założycielką Fundacji Nowe Przestrzenie, edukatorką i konsultantką wspierającą organizacje w budowaniu kultury pracy opartej na zaufaniu, odwadze i otwartej komunikacji.

Punktem wyjścia do naszej rozmowy jest książka „Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole”, do której Emilia napisała wstęp.

Rozmawiamy o bezpieczeństwie psychologicznym bez traktowania go jak kolejnego modnego hasła.

Zastanawiamy się między innymi:

✨ czym bezpieczeństwo psychologiczne jest – i czym zdecydowanie nie jest – oraz dlaczego nie należy utożsamiać go ze zdrowiem psychicznym,

✨ jak ogromny wpływ na poczucie bezpieczeństwa w zespole ma bezpośredni przełożony,

✨ jaką odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy ponosi cała organizacja,

✨ oraz jak na nasze zachowania w pracy wpływa kultura, w której dorastaliśmy – w tym polskie przywiązanie do hierarchii.

🎧 Jeśli jesteś liderem lub liderką i chcesz świadomie budować środowisko, w którym ludzie mają odwagę mówić, myśleć inaczej i podejmować ryzyko – zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy.

Bo bezpieczeństwo psychologiczne może brzmieć jak „miękki” temat. Ale jego brak bardzo szybko przynosi twarde konsekwencje.

Jeśli chcesz pogłębić ten temat, przez 3 tygodnie od premiery odcinka książkę „Bezpieczeństwo psychiczne w zespole” możesz kupić z 35% rabatem. Wystarczy wpisać kod BEZPIECZNY. Link do książki znajdziesz poniżej.

Tutaj kupisz książkę: https://mtbiznes.pl/przywodztwo/bezpieczenstwo-psychologiczne-w-zespole#Ksiazka

Tutaj pobierzesz raport o bezpieczeństwie psychologicznym w Polsce: https://www.noweprzestrzenie.pl/raport-bezpieczenstwa-psychologicznego